乡医在岗培训管理制度

一、培训目的

为提高乡村医生的医疗技能和服务水平，进一步提高基层医疗卫生服务能力和水平，制定本制度。

二、培训对象

乡村医生。

三、培训内容

1.基础知识培训：包括基础医学、临床医学、预防医学等方面的知识。

2.技术操作培训：包括常见疾病的诊断、治疗和护理技术、基本手术技能等方面的操作技能。

3.服务理念培训：包括医德医风、人文关怀、患者沟通等方面的服务理念。

4.法律法规培训：包括医疗纠纷处理、医疗事故处理等方面的法律法规知识。

5.其他培训：根据需要，可以开展其他相关培训。

四、培训方式

1.集中培训：在规定时间内，组织乡村医生到指定地点进行培训。

2.分散培训：根据需要，可以分散在各个乡村卫生院进行培训。

五、培训评估

1.培训结束后，组织考试或考核，评估培训效果。

2.考试或考核结果作为乡村医生的考核依据。

六、培训管理

1.乡村卫生院应当制定具体的培训计划，并落实到具体操作中。

2.乡村卫生院应当定期组织培训，确保乡村医生的培训需求得到满足。

3.乡村卫生院应当建立健全培训档案，记录乡村医生的培训情况。

4.乡村卫生院应当加强对乡村医生的培训效果跟踪，及时发现问题并加以解决。

七、培训经费

1.乡村卫生院应当按照规定，落实乡村医生的培训经费。

2.乡村卫生院应当建立健全培训经费管理制度，确保培训经费使用合理、规范。

八、培训效果

乡村医生经过培训后，应当能够提高自身医疗技能和服务水平，进一步提高基层医疗卫生服务能力和水平，为农村居民提供更好的医疗服务。