培训体系建设包括哪些内容

培训体系建设包括以下内容：

1. 培训需求分析：通过调查、问卷调查、面谈等方式，了解员工的培训需求和能力水平，确定培训目标和内容。

2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。

3. 培训师资培养：对于企业内部的培训师，需要进行培训，提高其培训技能和知识水平；对于外部培训师，需要进行筛选和培训，确保其具备专业的知识和能力。

4. 培训资源建设：包括培训设施、培训材料、培训设备等，确保培训资源的充足和质量。

5. 培训实施和管理：培训计划的实施过程中，需要进行管理和监督，确保培训的顺利进行和效果的达成。

6. 培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，以便对培训计划进行调整和改进。