我公司是一家小型的软件开发公司。为适应新业务发展，高层授意我重新构建培训体系，开展培训工作。我参照知名IT公司的做法，制定了全面的培训计划，但是不知道是否能执行的好

中小企业可以采取以下步骤来构建培训体系：

1. 制定培训计划：根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划，明确培训目标和内容。

2. 确定培训方式：根据培训目标和内容，确定培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

3. 确定培训时间和地点：根据员工的工作安排和培训内容，确定培训时间和地点。

4. 选择培训讲师：选择具有相关专业知识和教学经验的讲师，确保培训效果。

5. 建立培训档案：建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成果。

6. 实施培训计划：按照培训计划和时间表，组织实施培训。

7. 评估培训效果：对培训的效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训效果。

8. 持续改进：不断总结经验，改进培训体系，提高员工的职业素质和企业的竞争力。